招聘包装结构设计师不应唯学历论。本文提出作品集40%、实操测试30%、专业背景20%、软技能10%的四维能力模型评估框架，附材质选型矩阵与ROI成本拆解，帮助佛山企业精准识别兼具打样落地与成本意识的实战型结构设计人才。